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加班是否需要征求劳动者同意
采访律师:高秀艳律师律师发布日期:2017.03.25

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 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。

【黑龙江资深律师高秀艳,为您提供黑龙江免费法律咨询,电话:13069800865】

  高律师您好:

  我是智飞微信通的编辑晓媚,很高兴邀请到您参加我们本期的律师微访谈节目!

  栏目:智飞微访谈

  主持人:智飞微信通编辑晓媚

  嘉宾:高秀艳律师

  本期访谈主题:加班是否需要征求劳动者同意



  【访谈材料】:《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。

  但有关调查显示,80%的企业存在加班现象;而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时,甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。



  █律师访谈

  主持人:高律师您好!非常欢迎您的到来,本期访谈主题是加班是否需要征求劳动者同意,首先请高律师给大家简单介绍一下造成加班工资纠纷的原因都有哪些呢?

  高律师:这个问题至今在有些单位也是普遍的问题,主要原因是用人单位对加班给工资没有这方面的意识,再者劳动者找份工作也不容易,所以有的时候知道有加班工资的规定也不积极主张,由于用工方不依法法定的这一义务,最终导致了这类纠纷的发生。

  主持人:听完高律师的介绍,我们有了大体了解,那有请高律师给我们介绍一下劳动者再什么情况下可以拒绝老板安排的加班呢?

  高律师:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》明确规定了加班需与工会和劳动者协商。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

  主持人:非常感谢高律师的耐心解答,用人单位以员工拒绝加班为由开除员工,是否涉及违法呢?

  高律师:用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。

  1、劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。

  2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

  主持人:非常感谢高律师的解答,当员工面对相关的纠纷时,应该采取什么样的措施维护自己的权益呢?

  高律师:面对相关的纠纷,要依据劳动法等相关法律法规的规定,可以采取协商、调解和诉讼的措施维护自己的权益。

  主持人:非常感谢高律师的详细解答,那么,关于本期访谈您还有什么需要补充的吗?

  高律师:没有了,谢谢您。


更多黑龙江法律咨询,请拨打高秀艳律师电话:13069800865

本文首发于智飞法律网,原文地址:http://www.lawbang.com/index.php/interview-index-detail-id-35.shtml,转载须注明出处,侵权必究。
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