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“过劳死”事件相关问题法律研究
采访律师:蔡夏莹律师律师发布日期:2017.10.10

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 据中国法院网报道,某公司员工文某曾连续加班,某日加班4个多小时后回家出现身体不适,凌晨送医终告不治。文某的死亡再次让“过劳死”进入公众视野,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人,在竞争压力特别大的大环境下,“过劳死”的新闻,每隔一段时间就会出现在我们身边。纵观众多“过劳死”事件的处理结果,用人单位都无须承担法律责任,为什么会出现这样的情况呢?如果用人单位经常超过法定工作时长,要求员工加班时,员工又该如何维护自身权益呢?

导读

据中国法院网报道,某公司员工文某曾连续加班,某日加班4个多小时后回家出现身体不适,凌晨送医终告不治。文某的死亡再次让“过劳死”进入公众视野,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人,在竞争压力特别大的大环境下,“过劳死”的新闻,每隔一段时间就会出现在我们身边。纵观众多“过劳死”事件的处理结果,用人单位都无须承担法律责任,为什么会出现这样的情况呢?如果用人单位经常超过法定工作时长,要求员工加班时,员工又该如何维护自身权益呢?

微访谈


蔡律师您好:我是智飞微信通的编辑小李,很高兴邀请到您参加我们本期的律师微访谈节目!


栏目:智飞微访谈


主持人:智飞微信通编辑小李


嘉宾:蔡夏莹律师


本期访谈主题:“过劳死”事件相关问题的法律解析


【访谈材料】 据中国法院网报道,某公司员工文某曾连续加班,某日加班4个多小时后回家出现身体不适,凌晨送医终告不治。文某的死亡再次让“过劳死”进入公众视野,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人,在竞争压力特别大的大环境下,“过劳死”的新闻,每隔一段时间就会出现在我们身边。纵观众多“过劳死”事件的处理结果,用人单位都无须承担法律责任,为什么会出现这样的情况呢?如果用人单位经常超过法定工作时长,要求员工加班时,员工又该如何维护自身权益呢?下面由智飞法律网本期特邀嘉宾蔡夏莹律师为你解答。

律师访谈

      

主持人:蔡律师,您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受智飞微信通专访组关于“过劳死”法律问题的的访谈。蔡律师,请您为大家简单讲解一下劳动法对于加班是怎样规定的?


蔡夏莹律师:主持人好,大家好!我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。另外,劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。


主持人:劳动者面对“被加班”的情况时,应该怎样维护自身权益呢?


蔡夏莹律师:劳动者在平常要注意保留加班证据,可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司,或保留电话录音,或者提供证人证言,证明自己在职期间存在加班的事实。另外,劳动者要学会委托律师提起劳动仲裁,要求用人单位赔偿加班费、赔偿金等。


主持人:在工作中,万一发生过劳死能被认定为工伤吗?


蔡夏莹律师:“过劳死”并非法律术语,我国法律目前也没有这方面的规定,“过劳伤害”或者“过劳亡故”能否认定为工伤,这几年一直为广大劳动者所关注。依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:()在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;()在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;()职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。换而言之,职工在工作时间和工作岗位以外突发疾病死亡的不属于视同工伤的情形,职工在工作时间和工作岗位突发疾病抢救超过48小时后死亡的,也不能视同为工伤。


主持人:像文某这种情况,那在不构成工伤的情况下,用人单位是否需要赔偿呢?


蔡夏莹律师:根据侵权责任法规定,侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任;行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。虽然文某的猝死未认定为工伤,但被告公司在履行劳动合同过程中,因存在过错侵害其合法权益的,文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。


主持人:非常感谢蔡律师的专业的分析和总结,也感蔡律师百忙之中抽出时间和我们一起来探讨“过劳死法律问题。


更多广州法律咨询,请拨打蔡夏莹律师电话:13560427784

本文首发于智飞法律网,原文地址:http://www.lawbang.com/index.php/interview-index-detail-id-41.shtml,转载须注明出处,侵权必究。
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