你好,欢迎来到智飞法律网
被误扣的工资已返还,劳动者解除劳动合同能否享受经济补偿
来源:网络发布日期:2018.12.06

智飞法律网——让人人尊享法律服务

     如有法律问题,可致电律师。


    核心提示

    问:用人单位误扣工资已返还,劳动者提出解除劳动合同,能否享受经济补偿?


    答:不能。

    案情简介

    张某系甲公司区域经理,双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽,在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误,导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月,甲公司才发现多扣张某工资的失误,主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。


    张某对此仍表示不满,以甲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,并主张经济补偿。双方协商不成,张某遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁:要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿104000元。


    争议焦点

    用人单位误扣工资已返还,劳动者提出解除劳动合同,能否享受经济补偿?


    仲裁结果

    仲裁委经审理认为,甲公司多扣张某工资,系因工作人员失误造成,且发现错误后积极与张某沟通并主动返还,在多扣工资一事上并不存在主观故意,不应认定为存在未及时足额支付劳动报酬的情形。故对张某主张的支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。

    案例评析

    用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项提出解除劳动合同并主张经济补偿。在认定用人单位是否存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法事实时不能一概而论,应当注意用人单位是否存在主观故意,即是否存在明知劳动报酬的支付期限及金额而故意拖延或扣减的情形。

    本案中,甲公司确实少发了张某劳动报酬,但甲公司并非出于主观故意,而是因具体工作人员的工作失误造成,且甲公司在发现错误后积极与张某沟通并主动返还的行为,也可以印证其无主观故意拖欠行为。故张某以甲公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿,不应得到支持。


    本文首发于智飞法律网,原文地址:http://www.lawbang.com/index.php/topics-list-baikeview-id-298800.shtml,转载须注明出处,侵权必究。
    咨询内容
    全国城市知名律师推荐
    东城区律师孟伟
    东城区律师孟伟

    擅长领域:私募股权、民事诉讼

    免费咨询
    桂林市律师曾祥东
    桂林市律师曾祥东

    擅长领域:私人律师、工程建筑、婚姻家庭、债权债务

    免费咨询
    律师木尼热
    律师木尼热

    擅长领域:常年顾问、婚姻家庭、遗产继承、债权债务

    免费咨询
    律师于冷娇
    律师于冷娇

    擅长领域:法律顾问、劳动纠纷、民事诉讼、土地纠纷

    免费咨询
    律师刘春霞
    律师刘春霞

    擅长领域:法律顾问、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

    免费咨询
    免责声明:智飞法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的,并不意味赞同其观点或证实其描述,如涉及版权问题请与本网站联系,核实后会给与处理
    智飞法律网——让人人尊享法律服务!全国客服热线:4006-186-116