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享受工伤待遇是否必须先进行工伤认定?
来源:网络发布日期:2019.10.09

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    肖某系M公司职工。2015年3月2日,肖某在M公司铸造车间被砸中右腿,后被送往医院进行手术治疗,先后三次住院共11天。住院期间,M公司支付了全部医疗费用。2017年3月16日,经劳动能力鉴定委员会鉴定,肖某构成九级伤残。肖某提出一次性协商解除劳动合同,M公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会以M公司和肖某均未依法提出工伤认定申请,均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由,驳回了肖某的请求。肖某不服,于7月5日向人民法院提起诉讼,请求解除与M公司的劳动合同,判令M公司支付其一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费。M公司以发生事故后肖某未在法定时限内提出工伤认定申请为抗辩理由。

     问题来了,没有申请工伤认定就必然不能享受工伤待遇吗?

    当然不是!


    工伤待遇的支付途径有两种:一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费的情况下,由工伤保险经办机构支付;另一种情形是由用人单位自己支付。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提,是必须经法定的行政程序认定为工伤。

    用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定,那么行政程序工伤认定程序缺失,即使用人单位为该受伤职工缴纳了工伤保险费,工伤保险经办机构也不能从工伤保险基金中支付该受伤职工的工伤待遇了。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失,劳动者享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利,是受法律绝对保护的。申请工伤认定,对受伤职工来说是权利;对用人单位来说是权利,更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务,最终导致申请工伤认定超过时限,那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下,最终只能由用人单位赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。

    本案中,法院经审理认为,肖某作为M公司职工,在工作期间发生事故,导致腿部骨折,已在2007年3月16日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。肖某、M公司均未在法定时限内提出工伤认定申请,这只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能因此剥夺肖某作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。M公司作为用人单位,仍然负有支付肖某工伤待遇各项费用的法定义务,应按照《工伤保险条例》给付肖某相关工伤待遇。



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